MBTI 测试
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于个人：职业性格没有好与坏，只有适合或不适合某种职业类型。当您做完测评后，评估报告将帮您分析您的职业能力及领导风格，以此给予一定的职业建议。
于企业：测评结果默认显示在人才简历中，并建议统计最高得分项或分值分配是否跟企业的优秀员工相匹配，从而作为筛选人才的一个参考标准之一。
测评简介
金鼎职业性格测评是基于全球最为著名和权威的性格测试标准MBTI理论，是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策等方面的心理活动规律和性格类型倾向。通过测评，让您更好的了解自己的性格特征、工作中的优劣势、主要职业能力，以及给出如何做好领导、如何团队合作、你适合的领域等职业发展建议。本网站的考量重点是该人是否具备营销人的性格倾向及营销职业特质。
MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方—无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方。然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI职业性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策等方面的心里活动规律和性格类型倾向。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
| 我们与外部环境的感知方式： |  |
外向 | or |  |
内向 |
| 我们获取信息的主要方式： |  |
感觉 | or |  |
直觉 |
| 我们的决策方式： |  |
思考 | or |  |
情感 |
| 我们的做事方式： |  |
判断 | or |  |
感知 |
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例 如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
本测试行为规范的核心要求是测试者进行测试前必须完全放松心情，选择您面临那些情况时最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。
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