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| 跨国企业员工如何具备跨文化领导力 | 2012-05-15 |
| 在一家跨国公司的中国办公室，公司2012年第二季度市场部会议正在进行。近20名与会员工中，有中国面孔，有外籍面孔。会议中，季度计划是用英文撰写并展示的，讨论的语言则中英文交织。这是全球化背景下越来越多的跨国公司会有的一幕。多元文化汇聚的全球性企业里，不同文化之间的碰撞和融合能够激发创新能力，而另一方面，员工团队的多元化趋势，却给组织带来了管理上的障碍，组织对于员工跨文化领导力的需求正日益凸显。 | |
| 人性管理，还原管理的本质！ | 2012-05-15 |
| 人性管理的基本涵义是对人性特质的再培育、激发和利用，充分发挥人性的积极作用，剔除人性的消极作用，就是应用人性哲学思想教育员工学会做一个积极的人，在于激发人的传统伦理道德，如果员工都是具有积极人性特质，这样的员工相互之间会有更多协作且协用关系会更好。 | |
| 快消品区域经理的薪酬和考核 | 2012-05-15 |
| HR该以哪种方式同应聘者交流 | 2012-05-08 |
| HR该怎样同应聘者交流？不同类型的HR给应聘者留下的印象不同，也会间接营销招聘效果。下面就来看看HR分为哪几种类型？ | |
| 国有企业薪酬管理要解决哪些问题？ | 2012-05-08 |
| 现在很多企业越来越意识到人力资源管理的重要性，对于企业的薪酬管理体系也是日渐完善。但是总体来说还是存在一些问题，而这些问题是急需解决的！ | |
| 快速消费品区域经理的薪酬与考核 | 2012-05-08 |
| 对于快速消费品区域经理的薪酬与考核是怎样的？下面从岗位描述，考核细分，考核分数运用和薪酬的计算、发放三个方面来分析。 | |
| 4招破解职场女性“27岁定律” | 2012-04-24 |
| 很多在职场打拼的女性面临着各种问题，因为要承担各种角色，随着年龄的增长，要考虑成家的问题，生育的问题，工作的各种问题，现在很多媒体都在讨论“女人27岁定律”，因为太多的女性在遭遇这种定律，那么面对诸多问题，职场女性该如何应对呢？ | |
| 招聘要高效，真诚要做到 | 2012-04-24 |
| 招聘是一个轻松活吗？也许不是hr的人会认为招聘很简单，但是真正的hr会告诉你，招聘绝对不是一件容易的事情。招聘容易但是留人难，因此招聘要做到高效，首先要尊重人才，真诚的去招聘，才会被人尊重。 | |
| 抵制六大心理污染，远离职场亚健康 | 2012-04-24 |
| 导致职场亚健康的一条重要因素是职场环境污染造成的心理污染，使之无法调整好工作情绪，那么怎样抵制心理污染呢？下面就一起来看一下。 | |
| 用弹性工作制留住员工 | 2012-04-17 |
| 人才流失是很多企业面临的问题，那么怎样让企业留住人才呢？公司可以采取弹性工作制留住员工，下面九个元素决定了弹性工作制的成功执行。 | |
搜索小技巧
深刻理解你要查找什么人，不是指总监，也不是指经理，而是该岗位的关键经历及能力。
若横向搜索（职位搜索）、纵向搜索（行业搜索）依然无法达到精确搜索，请使用核心能力的关键字搜索，比如专卖店管理。
从小量开始。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的简历，请更改查找条件，理想的状态是二选一。
保持耐心。不要在一天工作即将结束时开始查找：你会忘记你的进展；在搜索时不要接电话或接待来访者：你会无法集中注意力。
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